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受,编制考试:结构化面试特色及技巧,双皮奶做法

admin 雷火电竞官网 2019-04-26 351 0

专题一、公选结构化面试的底子特色和测评要素

结构化面试是面试办法中的一种,现在被广泛使用于人员招聘、干部揭露选拔、职位揭露竞聘活动中。

(一)结构化面试的内在

结构化面试又称规范化面试,它指面试前就面试所触及的内容、试题评分规范、评分办法、分数运用等一系列问题进行系统的结构化触及的面试办法。结构化面试的一项首要要求是对报考相同职位的应试者,应测验相同的面试标题,运用相同的点评规范。考官依据应试者的应对表现,对其相关才干实质作出相应的点评。

(二)结构化面试的特色

1、面试问题多样化。面试问题应环绕职位要求进行拟定,可以包含对职位要求的常识、技能和才干,也可以包含应试者作业阅历、教育布景;可以让应试者对某一问题宣告见地或论述自己的观念。

2、面试要素结构化。依据面试要求,供认面试要素,并对各要素分配相应权重(如附表所示)。一同,在每一面试标题后,给出该题测评要素(或查询要害),并给出答题要害(或参阅答案),供考官评分时参阅。

3、评分规范结构化。详细表现在与面试试题相配套的面试点评表上。如下图所示,表中“查询要害”是对每一测评要素的描绘;“权重”是该要素的水平刻度;“评分规范”是查询要害规范与水平刻度的对应联络,是每个测评要素不同表现的量化评分方针。

X X单位揭露竞聘副处长面试点评表

应试者名字:

测评

要素

逻辑思

维才干

言语表

达才干

组织调和

才干

业务才干

实践阅历

应变才干

自我认

知才干

计划决

策才干

务实创

新实质

满分

权重

15

15

15

15

10

10

10

10

100

查询

要害

逻辑慎重

条理清楚

判别精确

具有较强

的剖析和

归纳才干

言语运用

精确、流

畅、表达

生动,富

有压服力

和感染力

作业自动

方向性强

勇于面对

困难,人

际交流能

力强

业务了解

专业厚实

阅历丰厚

考虑问题

安身实践

针对性强

思想反响

灵敏,情

绪安稳,

考虑问题

周到

自我点评

客观,头

脑清楚、

镇定,情

绪安稳

可以统筹

规划,善

于剖析比

较各方面

阅历作出

决议

客观、实

事求是,

有较强的

进取心

13-15

13-15

13-15

13-15

9-10

9-10

9-10

9-10

10-12

10-12

10-12

10-12

7-8

7-8

7-8

7-8

6-9

6-9

6-9

6-9

4-6

4-6

4-6

4-6

0-5

0-5

0-5

0-5

0-3

0-3

0-3

0-3

得分

4、考官结构化。一般考官为59名,依据用人岗位需求,按专业、职务、年纪及性别按必定份额科学化配备,其间设主考官一名,详细担任向应试者发问并全体掌握面试的进程。主考官一般由所报职位的首办法导担任。

5、面试程序及时刻组织结构化。结构化面试应依照严厉的程序进行,时刻一般在2030分钟,详细视面试标题的数量而定,一同对每一标题也应约束时刻,一般每题问答时刻在5分钟左右。

(三)结构化面试的测评要素

结构化面试测评要素的供认应依据对面试的详细要求(如面试到达的意图、职位的详细要求等)而定。

中共中心组织部拟定的《全国揭露选拔党政领导干部考试纲要(试行)》中,明晰了揭露选拔党政领导干部面试的测评要素。详细有以下三大类:

1、一般才干

①逻辑思想才干:经过剖析与归纳、抽象与归纳、判别与推理,提示事物的内在联络、实质特征及改动规矩的才干。

②言语表达才干:铲除流通地表达自己的思想、观念,压服发动他人,以及解说、叙说作业的才干。

2、领导才干

①计划才干:对实践作业使命提出施行方针,进行微观规划,并拟定施行计划的才干。

②决议计划才干:对重要问题进行及时有用的剖析判别,作出科学决断的才干。

③组织调和才干:依据作业使命,对资源进行分配,一同操控、鼓舞和调和团体活动进程,使之彼此协作,然后完结组织方针的才干。

④人际交流才干:经过情感、心情、思想、观念的交流,建立杰出协作联络的才干。

⑤立异才干:发现新问题、发作新思路、提出新观念和找出新办法的才干。

⑥应变才干:面对意外作业,能迅速地作出反响,寻求适宜的办法,使作业得以妥善处理的才干

⑦选拔职位需求的特别才干(该才干测评要素依据不同职位要求供认)。

3、特性特征

在面试中表现出来的气质风姿、心情安稳性、自我认知等特性特征。

(四)结构化面试的程序

《全国揭露选拔党政领导干部考试纲要》相同明晰了结构化面试的程序:对应试者进行身份供认;应试者抽签扫除面试次序;考务人员宣告考试规矩;应试者进场;主考官宣读指导语;主考官发问,应试者答复问题;考官依据需求进行诘问;考官独立评分;考务人员核算评分作用并存档。

从全体上来说,面试进程可以分为三个阶段:

1、预备阶段

以一种一般的轻松的以及熟人似的攀谈,使面试人员天然放松的进入面试情境之中,以消除面试者的严峻心思,使面试气氛调和、友善。这一阶段中组织的结构化问题是导入性问题,一般来说不触及正题,一同也较易答复。这一阶段一般以导入语和指导语的办法呈现。例如:

指导语:

现在,咱们会向你问询一些问题,其间,有些是和你曩昔阅历、作业有关的,有些要求你宣告自己的见地。一共5道题,一共时刻不超越30分钟,到29分钟会给你一个提示。请你细心考虑问题后再答复。请你细心听好问题,掌握问题的实质。

现在,请你预备好,开端发问了。

2、正式面试阶段

面试进入实质性阶段,主考官发问,应试者答复,一般采纳一问一答的办法。

3、完毕阶段

完毕要顺畅、天然,不然会给面试者留下欠好或太忽然的感觉。在这一阶段,一般组织面试者对自己的状况作出弥补;以及考官解说一些有欺骗性的规划意图,避免应试者对考官发作不用要的误解。

专题二、公选结构化面试的命题类型和命题特色

公选领导干部结构化面试标题千变万化,但细心剖析,咱们也可以找出其间的规矩。与公务员面试、企业人员招聘面试比较,公选面试有着自己的特色和规矩。

从标题的数量和结构化面试的时刻上来看,公选结构化面试题一般出46道题。时刻在2030分钟左右。2009年,湖北公选副厅、杭州公选副局都是4道题20分钟;四川公选副厅、徐州市公选新闻发言人都是5道题30分钟,上影集团公选副总裁面试是为6道题30分钟。

从命题的内容上看,大致分为公共题和专业题两个部分。公共题重视测验底子方针理论水平、领导水平缓对时势热点问题的敏感度、重视度,专业题首要是测验考生的专业常识和专业布景。详细分,咱们又可以从测验的方向上把它分为五类:

榜首类为职位动机类。这是常见的一种面试最初办法。如上海市公选上影集团副总裁职位面试榜首题便是“谈谈你报考这个职位的动因。你以为其时我国电影作业的首要问题安在?怎样处理?”。四川公选巴中市副市长职位第2题问:“你以为你对报考副市长这一职位有哪些优势和缺少?你就任之后将怎样展开作业?”。徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试榜首题要求考生先扼要介绍自己的状况,并结合市政府副秘书长兼市政府新闻发言人的要求谈谈自己的优势与下风。有的考试还问考取往后将在作业中怎样做,你以为你所报考职位地点作业首要问题安在,并结合实践谈谈你的对策,等等。这种题一般只一题,不是每个公选中都会考,特别是现在许多当地为躲避考生泄漏个人信息不利于考官公平公平的打分,爽性逃避掉这个问题。比方说湖北本年的公选就没有这个内容。但考生仍是必需求仔细预备,特别是要结合所报职位进行一些作业上的考虑是非常必要的。由于结协作业考虑问题是必然会触及到的。

第二类为方针理论类,必考无疑。这类题首要包含公共理论题和公共方针题两个方面,主是检测应试者的理论修养和方针水平,是一个领导干部必备的实质,所以是必考题。 812日湖北公选审计厅副厅长职位时榜首问便是问:“现在一些部分和领导存在这样一些问题:联络领导多、联络大众少;听取陈述多、深化底层少;发文件多、抓履行少。你以为其原因安在?怎样处理这些问题?”这首要测验应试者思想实质中的大众观、权力观、作业观和作业观、政绩观等。813日、14日湖北公选省妇联副主席职位和省工商联副主席职位面试榜首题是问:“在全面推动党的建造伟大工程中,行进领导干部从政品德水平是件至关重要的作业,请联络实践谈谈你自己的观念”。这是考“官德”,首要考评应试者的思想品德实质和党性修养方面的理论水平缓知道才干。96日四川巴中市副市长职位面试榜首问:“现在有的干部调研时走马观花不深化,有的干部决议计划时乱指挥瞎决议计划······,你以为发作这些问题的原因是什么?对处理这些现象有何主张?”2008年上海市公选上影集团副总裁面试第二问:“温总理在20083月答记者问时说:‘只需把公民放在心上,公民才让你坐在台上’。你是怎样了解的?”查询应试者的大众观念。杭州市公选市政府法制办副主任面试题榜首问:“胡总书记最近指出,有必要坚持不懈地加强党员、干部的党性修养,使各界领导干部一直坚持共产党员的政治本性,发扬党的光荣传统和优良风格,请你谈一谈,这些指示精力关于做好往后的作业有哪些重要的指导意义?假定你经过公选,担任了副局级领导干部,你将怎样遵循履行?”这是测评考生的党性修养、主旨知道、官德等方面的理论水平缓实质。杭州市公选文广新局副局长前面两道题问:“面对其时扑朔迷离的世界国内局势,中心在微观调控方针上提出了保添加、扩内需的要求,你以为可以采纳哪些可行的办法来完结保添加扩内需?”;“中心提出要构建社会主义调和社会,建造调和文明。你以为应该从哪些方面下手来加着重和文明的建造?”这是典型的公共方针类题,紧扣其时严峻方针和时势热点来发问,要求考生重视时势,有较强的方针水平缓政治敏感性。

第三类组织调和类,必考无疑。首要测评应试者的组织、领导、调和、交流才干。如本年湖北公选省妇联副主席、省工商联副主席职位结构化面试第二道题都是要求考生举一个以往领导作业中亲身组织和参加的一项作业使命,在此进程中遇到了哪些组织和调和方面的困难?是怎样处理的?从中得到什么启示?湖北省公选审计厅副厅长职位面试题有一问,“假定你走上新的领导岗位之后,分担的处室干部中,有的敬业但缺少开拓精力,有的干劲大但平常要求不严,有的作业担任但缺少全局观念。你将怎样带好这支部队?”首要测验领导办法,如用人、鼓舞和授权等。四川省公选巴中市副市长职位第三题问:“你以为你在曩昔的作业中你最满足的作业是什么?有何启示?”。徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试问:“作为市政府副秘书长,假定你的领导让你担任一项重要而又紧迫的作业,但此刻应该协作你的作业的搭档非但不协作你的作业,反而从中作梗,请问你将怎样做好这项作业?。”上影集团副总裁职位面试题:“有人说:一把手便是抓首要问题。你以为怎样才干当好一把手?”。

第四类为情形应变类,必考无疑。首要测评应试者处理突发作业的应变才干和反响水平。湖北省公选审计厅副厅长职位面试问:“某厅拟用半年时刻对曩昔的方针性、规范性文件进行一次整理,其间有一些文件是与其他部分联合发文,触及面广、难度很大,厅里决议有你主抓此项作业,你怎样办?你以为这项作业的难点有哪些?应怎样处理?”测验考生的实践作业才干、详细履行力和作业办法等。上影集团副总裁面试第五问“你作为上海影视集团副总裁,看见街头有你们公司刚出品的电影的伪劣光盘出售,你怎样处置?”。徐州市政府副秘书长兼新闻发言人公选面试第四问:“我市某地发作一同严峻的安全事故,引起社会各方面的极大重视、谈论纷纷,但与此事相关的职责部分的领导期望市政府待作业处理完毕后再发布音讯,作为新闻发言人,你将怎样对待和处理?”。杭州公选法制办副主任命题:“假定你担任市政府法制办的副主任,一段时刻往后,坚持严厉依法行政,那么对部分、对政府草拟的文件办法把关很严厉,一些不合格的文件、办法都由于你没有签字而导致出不了台,因而就有许多部分说你做作业比较板滞,没有立异精力,对此,你怎样处理?”还有一问:“某市一大型国有企业向员工不合法集资,期满往后无法完结,引发了数名员工向市政府团体上访,市领导要求你代表市政府法制办来参加、处理这件作业,请你依法提出有关的处理定见”。

第五类,专业常识类,必考无疑。面试中必定会呈现一到两题与所报职位专业有关的题,首要测验考生在专业方面的理论水平缓方针水平,这种题的题型首要是结合以上四类题的办法,有或许独自命题,也有或许揉合在以上四种题型之中。但不论怎样是必然会触及到的,这一点咱们在这儿提出来,提示广阔大专生有必要知道到。湖北省公选审计厅副厅长职位面试题终究一问:“近年来,我省审计作业在长足展开的一同,也面对着越来越大的审计危险,尤其是出资审计危险,请结合我省实践,谈出资危险有哪些?怎样防备?”首要测验业务要求,结合职位怎样微观掌握和微观操作的才干。省工商联副主席职位面试题终究一问:“现在、省工商联的作业使命越来越重,联络非公有制企业的面越来越广,但在实践作业中存在来手法不多,办法办法不灵敏,效劳手法有限等等问题。请问,假定你作为工商联副主席,新局势下应该怎样更好地为民营企业服好务?请结合实践谈谈你的主意”。省妇联副主席公选终究一问:“跟着我国社会的不断展开和行进,妇女因作业、作业、地域、年纪、家庭状况的要素分化为不同的社会阶层和利益团体。请问:在这种状况下,妇女维权作业呈现了哪些新改动?作为省妇联副主席,你以为,因怎样加强妇女维权的针对性、时效性?”。上影集团副总裁公选面试题第四问和第六问:“你怎样了解主旋律电影?”“你怎样了解小成本数字电影?”。杭州市公选文明播送新闻出版局副局长面试题第三题“广电文艺在整个宣扬傍边有恰当重要的方位,你以为怎样来抓好广电文艺或许是抓好广电文艺的宣扬,你有什么观念?;”第四题“现在的文明构思工业在展开,正在成为越来越多当地展开的取向,杭州正在提出来要打造文明构思工业的方针,你以为应该怎样展开文明构思工业?”公选市政府法制办副主任面试题第二问:“其时我国社会正处于系统转轨和社会的转型时期,经济成分多样性,利益主体多元化,社会组织办法多样化,客观上构成了人们思想观念、思想办法的多元化,在这种状况下,你以为政府法制作业应该怎样习气这一改动的趋势?”。徐州市公选市政府副秘书长兼新闻发言人结构化面试题有两问:“请你谈谈在徐州市政治、经济、社会展开中,新闻发言人能发挥哪些作用?”;“作为新闻发言人,答复记者发问应该留意什么?”。

专题三、公选结构化面试的应对战略和答题技巧

公选考试是一场实力的竞赛,更是一场技巧的比拼。所以,要非常留意应对的战略和技巧。这儿分答辨前的预备和辩论时的应对两方面进行详细的剖析和介绍。

(一)应对战略

考前温习时刻很紧,有必要掌握好节奏,在战略上要特别留意以下几点:

一是在考前冲刺进程中,把书面考试面试一同预备,系统考虑是很有必要的。在考前温习中,要把书面考试和辩论作为一个全体来组织,彼此联接,统筹兼顾,不能捉襟见肘。依据公选阅历,书面考试与辩论之间一般间隔不很长,多则半个月二十天,少则一周左右,假定分隔预备,一是时刻来不及,二是温习失掉连贯性、系统性。假定在考前温习中将触及的学科尽量预备得全面一点,并有知道地多预备一些标题,那么,书面考试中用不上,面试中很或许会用上,这样就能做到心中有数,未雨绸缪。相同道理,考前温习中预备的书面考试试题在辩论时也很或许会发挥作用。

面试前,在对有关内容进行猜测、材料预备和战略策划的根底上,还要精心肠进行言语表达技巧的规划和试讲,看哪些内容宜直答,哪些宜婉答;先说什么,后说什么;寻求哪一种表达风格等。面试应对不是演戏,不是演讲比赛,考官查询的是应试者的实在观念、观念和水平。所以,应对有必要发自内心,实话实说。在这儿,谈锋只是一种手法,决不是意图。咱们应长于把个人的实在思想感情,经过杰出的谈锋表达出来,说得有力度,有要害,有逻辑性,思路明晰,动情感人,构成共识。假定你纸上谈兵,虚有其表,一味地做作谈锋,那只会画蛇添足。

二是有针对性地进行模仿练习,堆集实战阅历很要害。辩论前针对以上咱们剖析的几种题型,有知道地结合职位规划一些标题进行考虑和预备,或许找一些面试真题,重复揣摩,悉心研讨,这是非常要害的。不论报考哪个职位,面试试题均不外乎咱们上面所列的几种,要有针对性地进行预备,辩论时天然会派上用场。但一同咱们要了解,辩论是归纳实质的展现,不是光靠猜题能处理问题的,自己规划和预备的标题不或许都押中,但假定辩论前多摸拟、多练兵,这关于辩论时战胜怯场心思、增强习气才干很有优点。辩论行进行必要的模仿辩论,实战练兵,实践标明,这样做作用很好,可以大大增强自傲心。像辩论前的悉数预备作业、辩论中的时刻掌握和内容详略,完毕时的时刻和言语掌握,这个火候就靠平常多模仿练兵来掌握。

三是答辨时坚持镇定镇定,调理好心思是制胜的条件。许多人都有这种领会,面试下来后,回想最初的标题其实都感觉不难,但便是面试时发挥欠好,要害问题仍是过不了心思这一关。剖析恰当一部分参选者书面考试作用好而辩论失利的一个重要原因,便是他们的心思实质差,自傲心缺少,辩论时沉不住气、慌神,发挥不出应有的水平,有时乃至言不尽意,逻辑紊乱。一着失误,着着失误。而这些恰恰是作为一个领导干部部的大忌。所以心思严峻是公选面试的最大妨碍。咱们再次提示广阔考生,面试要想获得成功,有必要首要按捺严峻心情,过好心思实质这一关,这关于辩论成功是一个至关重要的要素。

从办法上看,面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官命题、发问,主导面试进程和结局,考官的心情、点评,决议着应试者的取舍。而应试者则是处于被呼唤、被分配、被挑选的方位,好像没有多少自动权可言。其实,假定应试者换一个视点看问题,把面试当成推销自己,展现才调的进程和时机,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以在必定程度上获得面试的自动权,其主观能动性就会得到充沛的发挥,表现出很大的预见性、自动性和发明性。比方,在事前就会以活跃姿势有意图地进行许多行之有用的预备作业,包含了解和研讨用人单位需求状况、专业特色、考官心思、应对对策;在应试进程中,就会表现得精力饱满,热心兴奋,思想机器全面开动,常识沉淀不断被唤醒,应对自若,得心应手,完结正常乃至超常发挥,然后把自己的优势强点与对方的需求有用地对接起来,赢得考官的好感,终究成为面试的优胜者。

(二)答题技巧

这儿只需害着重几个有必要留意的底子技巧,期望引起各位考生的高度留意。

1、在面试思想技巧上,严厉依照“四步曲”来考虑和答复问题。四步曲即“是什么、为什么、怎样看、怎样办”。这是赢得高分的不二法门。由于,一是从辩证法、两点论等哲学的视点来看,任何类型的标题都可以从这几个方面去剖析和处理,这样才干全面透彻地说清楚楚,也契合咱们的辩证思想技巧;二是操作起来简便易行,便于掌握。所以在平常的练习和答题进程中,首要要找准“题眼”,即问题的症结和实质、中心,也便是“考点”。然后,在此根底上,按“是什么、为什么、怎样看、怎样办”的“四步曲”答复,会到达“八九不离十”的作用。在此,咱们特别提示广阔考生,他人都只着重“三步曲”即“是什么、为什么、怎样办”,而忽视了“怎样看”的问题,而这正是你差异于他人,能表达出你的理论和方针水平的亮点和要害地点。以题为例:

例如问:“现在一些部分和领导存在这样一些问题:联络领导多、联络大众少;听取陈述多、深化底层少;发文件多、抓履行少。你以为其原因安在?怎样处理这些问题?”

【答题思路】

1、(是什么)标题中所反映的这三种现象在咱们干部部队中必定程度的存在,反映了咱们部分干部在作业风格、思想风格方面存在的过错的大众观、不正确的政绩观、浮躁的作业观等问题,严峻损害了党和政府的形象,贻误了党和公民的作业,影响了党群联络、干群联络,对咱们顺畅推动现代化建造、构建社会主义调和社会百害无一利,有必要引起咱们的高度重视。

2、(为什么)这些现象发作的本源首要有:榜首,执政理念发作严峻误差,没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向;第二,党性修养严峻不行是发作这种现象的思想本源;第三,干部考评系统的不科学不合理是发作这种现象的重要原因,选拔任用干部时是上面说了算,大众的话语权非常有限;第四,干部监督、问责不到位也是发作这一原因的要害要素;第五,干部风格漂浮。

3、(怎样看)胡锦涛总书记指出,求真务实,是辩证唯物主义和前史唯物主义一以贯之的科学精力,是咱们党的思想路线的中心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具有的政治品质。咱们正处在推动科学展开、全面建造小康社会的要害时期,各级领导干部有必要以科学展开观为统领,不断加强党性修养,建立正确的政绩观、大众观、作业观,发扬我党理论联络实践、亲近联络大众、批判与自我批判的优良风格,尽力把我国特色社会主义伟大作业面向行进。

4、(怎样办)处理办法:

榜首、领导干部要建立正确的政绩观。要踏踏实实干事,不要急于求成。要实在做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“亲近联络领导”。

第二,改动作业风格,重视查询研讨,重视调研实效,要深化了解民意,充沛尊重民意。强化主旨知道,完全改掉官僚主义的陋俗。

第三,依法建立健全官员职责追究制,履行领导问责制。要加强决议计划监督,施行决议计划失误职责追究制,加大对构成严峻决议计划失误者的赏罚力度。

第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向,坚持党同公民大众的血肉联络,实在把最广阔公民大众的底子利益完结好、保护好、展开好。

第五、要全面推动党的建造新的伟大工程,加强党员干部部队建造,行进党的执政才干。

第六、变革和建立健全契合科学展开观的干部考评系统,让风格漂浮、不担任任、办法主义的干部选拔重用没时机、作业没舞台,发明一个重视实效、重视民生、真抓实干的作业气氛。

2、辩论时留意言语的条理性、逻辑性、深化性、立异性、全面性。要讲究技巧,反响要敏锐,逻辑要紧密,思路要明晰,表达要精确,声响要波澜起伏,底气要足,要能感动评委和旁听者,由于旁听者的心情也可感染评委。只需这样,才有或许获得高分。

这包含两个方面的意思:

一是从辩论内容来看,辩论时必定要紧扣以下三点:(1)直奔主题,不要借题发挥。这一点很重要,不能出口千言,离题万里。一般状况下,辩论要求在30分钟内答复35道题,每题56分钟,在如此有限的时刻内,不或许翻开,不或许泛泛而谈,只能直奔主题。例如我在答复终究一道题,即“假定你被选上并被送训,请你以“领导干部-定要慎独”为题,宣告一个5分钟的即兴演讲时,就直入主题,顺着什么是“慎独”,领导干部为什么要“慎独“、怎样才干做到“慎独”这个思路,进行了短小精悍的阐释,过后据评委讲,这道题答复得也恰当不错。(2)尽量多答要害。这也是公选辩论得高分的一条成功阅历。假定评委手中某个标题的参阅答案只需三个要害,而你答复出的五个要害中正好有三个与参阅答案相一致,那就很难失分。反之,假定评委手中系每个标题的参阅答案有多个要害,而你只答复出了三个要害,便是答复得再好,你也只能得60%~70%的分数。(3)有必要结合其时局势和党的路线方针方针,即答题要考虑结合实践的紧密度。这也是参选者辩论时有必要掌握的一个要害。

二是从表达技巧来看,观念要明晰,层非有必要清楚,言语要灵敏,有的话不能讲死。在触及数字而又掌握不按时尽量用敦为含糊的言语。例如:我以为这个问题包含如下“几个”要害,在此用“几个”而不用详细的数字“三个”、“四个”或“五个”来答复。从实践阅历来看,辩论是个灵敏运用常识的进程。灵机应变,快速处理问题的进程,假定把话讲死,就不利于发挥。假定抽象他讲“几个”首要观念,就有利于灵敏发挥,反之,假定话一讲死,而答复时又一时记不起来,就会忙中出错,呈现卡壳,越是卡壳越严峻。后边便是完全能答复出的标题也答欠好了。这样的阅历也不少见。

2、掌握分类辩论技巧,重视辩论办法,力求出其不意。

1)职位动机类答题技巧。考官对这种题的评分参阅包含:“对自我有清醒的知道,自我点评比较客观,并能明晰自己未来的尽力方向,给人的形象深化。行为正经自傲,不矫饰不夸耀,作用取向较高。言语表述精确,精练”。答动因时在言语上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式,留意真挚、可信、简练以及引证数据的精确性。

2)方针理论类公共题,严厉按“四步曲”来考虑和答复。只需这样才干条理明晰,逻辑性强、环环紧扣,赢得高分。这类题答题时要求紧扣主题,思想理论水平较高,有较强的微观思想才干和独到见地,能结合实践,言语表达流通生动,赋有感染力,思想灵敏,举止大方。

例题:在全面推动党的建造伟大工程中,行进领导干部从政品德水平是件至关重要的作业,请联络实践谈谈你自己的观念。

【答题思路】

1、(是什么)领导干部从政品德即官德,指的是各级领导干部遵循作业品德,严守官德,坚持政治操行,是当政者从政德行的归纳反映,是为官之魂,从政之本,用权之道。

2、(为什么)官德不正的成因有许多方面,崇奉沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程度促进或许怂恿了官德不正的现象。纵观今日的部分官员,对共产主义崇奉不坚决,崇奉缺失;在对待权力的心情上,部分官员不是奉行权为民所用,利为民所谋,而是奉行“人不为己,不得善终”,大举进行权钱交易;在日子风格和作业风格上,部分官员托言“大气候欠好”,为自己的不妥行为摆脱;在形象问题上,部分干部办法主义严峻,拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘横行霸道。一切这些原因,在思想上、风格上都导致官德的糜烂。这种糜烂和单纯的经济糜烂比较,具有更大的损害,它不只导致国家和民众的经济利益受损,并且会从组织上、名誉上损坏整个干部部队的形象,并或许由此衍生更多的不良现象。

3、(怎样看)“官德正则民俗淳,官德毁则民俗降”。古人说:“治国之要在治吏。”官风决议民俗,“未有身正而影曲,上治而下乱者”。领导干部作为大众人物,他们的品德水平,天然地成为大众的榜样和标杆。领导干部本身的品德修养,对民众有巨大的演示作用;领导干部的品德面貌,直接影响和带动着整个社会的品德风尚。只需构成一个以干部部队为依托的品德演示团体,整个社会的公德、作业品德和家庭美德才干得以实在的行进。

4、(怎样办)处理官德不正的问题,有人以为要靠教育,咱们以为这确实不行或缺,但从现在的状况来看,光靠教育或许还缺少以处理问题。更重要的,应该是在加强监督方面做更有成效的作业。这种监督也包含许多方面。

首要是组织监督,纪检、监察部分要以防微杜渐的心情,仔细查询干部的言行举止,从细节下手,留意避免干部思想风格的堕落。

其次是公民监督,实践证明,干部的日子风格、作业风格,公民大众所闻最多,所掌握状况最准,要在怎样吸收民众对干部的点鉴定见特别是批判定见方面多做作业。

第三是司法监督,对干部的不妥行为,不论小事大事,司法部分都可以依法监督。从某种意义上讲,其时的官德不正问题,现已成为吏治糜烂的一个重要特征。官德问题,触及到执政党的生死存亡问题,也触及到民众的福祉和安全问题,有必要引起高度重视。

第四是各级领导干部要自觉守住官德,净化社交圈。

留意:答对策性面试题时还可以依照这样的思路:1、其时怎样办、久远怎样办、底子上怎样办?2、政府怎样办、部分怎样办、本身怎样办?3、系统机制怎样办、法令方针怎样办?

3)答组织调和类标题要留意条理性、理论性、归纳性、深化性。这类标题首要是查询考生的组织、领导、调和、交流等方面的才干。咱们以例题为例。

例题:请举一个以往领导作业中,你亲身组织和参加的一项作业使命,在此进程中遇到了哪些组织和调和方面的困难?你是怎样处理的?你从中得到什么启示?

【答题思路】

1、挑选实例时,必定要挑选能充沛表现科学展开观、重视民生、决议计划的科学化民主化法制化的事例。比方城乡公路建造、城区改造、乡村低保、打黑除恶等大众最关怀最直接最实践的问题,还可举处置团体性作业等。

2、讲遇到的困难时,要恰当详细化,能扣人心弦、招引考官眼球。比方融资难、利益联络调和难、作业推动阻力大、时刻紧使命重要求高、技才干量差、配备水平低、大众团体上访等。

3、讲处理困难时,其办法要详细有用、富于立异,所触及到的数据要力求精确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、归纳性、深化性。比方:经过完结这项作业,对我往后进一步做好作业至少有这么几个启示(五个一直做到):

榜首,一直做到把展开作为榜首要务。

第二、一直做到坚持民主会集制,力求决议计划民主化科学化法制化。

第三、一直做到四个尊重:尊重规矩、尊重法令、尊重专家、尊重实践。

第四、一直做到坚持党的领导和发挥大众主体作用相一致。

第五、一直做到把大众的利益高举过头顶。

4)情形应变类标题要掌握三个办法。高度的针对性、逼真性使得情形模仿法不只可以对应试者简略的才干与实质进行点评,一同也可用于测验杂乱的才干与实质。即对应试者的实质进行全面测评。应试者处理问题的合理性、决议计划的科学性及其组织调和才干是主考官员对应试者做出鉴定的首要依据。为了可以从许多的应试者部队中锋芒毕露,应试者需求留意以下几点:

一要镇定应对,精确感知。情形模仿面试的内容一般都可在实践日子中找到原形或样板,两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情形模仿面试因有明晰的时刻约束及主考官员的参加而使气氛比平常更为严峻。并且,应试者的表现状况将对他的作业或其他方面发作影响,出于利害联络的考虑,应试者往往会感受到一种巨大的心思压力。处理欠好的话,将会使应试者心慌意乱,感到无从下手,然后导致应试失利。因而,在情形模仿面试中,应试者心思与心情的调理与操控是非常重要的。为了精确地感知模仿情形中的事物及其实质,并提出实在可行的处理办法,应试者必定要使自己的心绪坚持安稳,镇定地去应对所面对的问题。

二要斗胆立异。情形模仿法以查询应试者的全面实质为意图,它所查询的内容不只包含简略的才干资历与实质条件,并且还包含立异等杂乱的才干与实质。因而,考生在情形模仿面试中,不能仅限于简略地演示素日作业中的办法手法,而应对事物进行灵敏处理,以平常的阅历为根底,依据模仿情形中的条件和头绪进行斗胆立异,探究新的处理同一问题的思路与办法。这种打破惯例的做法或勇气,往往会给主考人员留下深化的形象。

三是循规操作。情形模仿面试中,有一些内容的应对是不容许应试者立异的。如公函处理及机关业务处理等,他们的处理准则及程序都有明晰规定,应试者只能循规操作,而不行自作聪明私行更改某些规矩。

5)专业常识类要结合以上几种答法灵敏应对。由于专业常识的命题办法和思路会以前面几种办法呈现,首要测评考生在所报职位方面的专业常识状况。在此不用赘述。

专题四、 结构化面试题

榜首部分:公共题

【答对策性面试题思路】:

1、其时怎样办、久远怎样办、底子上怎样办?

2、政府怎样办、部分怎样办、本身怎样办?

3、系统机制怎样办、法令方针怎样办?

一、你报考这个职位的动因是什么?你以为你所报考职位地点作业首要问题安在,并结合实践谈谈你的对策。

答题时留意条理性、全面性、逻辑性、深化性、立异性。

答动因时要运用三个情结、四个优势等句式,留意真挚、可信、简练以及引证数据的精确性。

【或这样命题:你为什么报名参加揭露选拔考试?关于你预备竞赛的职位,你有哪些优势和下风?你就任后将怎样展开作业?】

【首要测验意图:自我认知、特性魅力】

【答题思路】

1、使考生放松,进入面试情境;

2、对考生有高度归纳的了解,为后边点评打根底;

3、依据考生毛遂自荐的内容和侧要害查询考生的自我知道和作用取向。

参阅时限:3——5分钟。

评分参阅:对自我有清醒的知道,自我点评比较客观,并能明晰自己未来的尽力方向,给人的形象深化。行为正经自傲,不矫饰不夸耀,作用取向较高。言语表述精确,精练。

二、现在一些部分和领导存在这样一些问题:联络领导多、联络大众少;听取陈述多、深化底层少;发文件多、抓履行少。你以为其原因安在?怎样处理这些问题?

【首要测验思想实质之大众观、权力观、作业观、作业观、政绩观等】

【答题思路】

1、(是什么)标题中所反映的这三种现象在咱们干部部队中必定程度的存在,他严峻损害了党和政府的形象,贻误了党和公民的作业,影响了党群联络、干群联络,对咱们顺畅推动现代化建造、构建社会主义调和社会百害无一利,有必要引起咱们的高度重视。

2、(为什么)这些现象发作的本源首要有:榜首、执政理念发作严峻误差,没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向。第二、党性修养严峻不行是发作这种现象的思想本源。第三、干部考评系统的不科学不合理是发作这种现象的重要原因。选拔任用干部时是上面说了算,大众的话语权非常有限。第四、干部监督、问责不到位也是发作这一原因的要害要素。第五、干部风格漂浮。

3、(怎样看)胡锦涛总书记指出,求真务实,是辩证唯物主义和前史唯物主义一以贯之的科学精力,是咱们党的思想路线的中心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具有的政治品质。咱们正处在推动科学展开、全面建造小康社会的要害时期,各级领导干部有必要以科学展开观为统领,不断加强党性修养,建立正确的政绩观,发扬我党理论联络实践、亲近联络大众、批判与自我批判的优良风格,尽力把我国特色社会主义伟大作业面向行进。

4、(怎样办)处理办法:

榜首、要坚持立党为公、执政为民的价值取向,坚持党同公民大众的血肉联络,实在把最广阔公民大众的底子利益完结好、保护好、展开好。

第二、领导干部要建立正确的政绩观。要坚持科学展开,踏踏实实干事,不要急于求成。要实在做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“亲近联络领导”。

第三,改动作业风格,重视查询研讨,重视调研实效,要深化了解民意,充沛尊重民意。强化主旨知道,完全改掉官僚主义、办法主义的陋俗。

第四,依法建立健全官员职责追究制,履行领导问责制。要加强决议计划监督,施行决议计划失误职责追究制,加大对构成严峻决议计划失误者的赏罚力度。

第五、要全面推动党的建造新的伟大工程,加强党员干部部队建造,行进党的执政才干。

第六、变革和建立健全契合科学展开观的干部考评系统,让风格漂浮、不担任任、办法主义的干部选拔重用没时机、作业没舞台,发明一个重视实效、重视民生、真抓实干的作业气氛。

三、假定你走上新的领导岗位之后,分担的处室干部中,有的敬业但缺少开拓精力,有的干劲大但平常要求不严,有的作业担任但缺少全局观念。你将怎样带好这支部队?

【首要测验领导办法,如用人、鼓舞和授权等】

【答题思路】

这是咱们在领导活动中会常常遇到的现象。由于“人上一百,种种色色”,古人云:“调集众智,无往不利”,这就看咱们怎样去用科学的人才观识他人才、培育人才、运用人才,为我所用,为党的作业所用。

用人是一门艺术。古人有云:长于用人者,必长于成事。又云:用友者王,用师者霸,用众者为帝。关于分担处室的这三类干部,总的准则是要依据不同状况差异对待,既要用人所长,也要用人所短,最大极限的调集他们每一个人的活跃性和自动性,推动作业又好又快展开。

榜首、要用人所长避其所短。关于敬业而缺少开拓精力的同志,一要多组织他们做一些准则性强的作业和履行层面的作业;二要发明时机激起他们的独创性。关于干劲大但平常要求不严的同志,一要供应途径让他们鼓足干劲、发挥作用,二要加强监管,实质是催促他们要在正确的轨道上作业,不至于“作业立起来,干部倒下去”。关于作业担任但缺少全局观念的同志,一要鼓舞他们持续坚持恪尽职守、高度担任的优良风格,多组织方针明晰、方针明晰的作业,二要加强全局观念的教育。

第二、要勇于、长于用人所短。都说人有长短,用人应取长补短,而能把人的矮处也派上用场,算是用人中的高手了。人之所短,也不是没有用途,用途还很大。记住清仁宗时,有一员福将叫做杨遇春,连残疾人也能用。他把聋卒组织为自己的侍卫,不会泄密;他派哑卒去送情报,不会造言舔语;他把跛卒放在炮位受骗炮兵,不会容易逃跑。他如此奇妙的用兵作战,大大的发挥了戎行的作战才干,以至于他指挥了巨细数百次的战役,攻无不克,立下显赫的战功。标题中的三类人也都有不同程度的矮处,咱们也要像清仁宗时的杨遇春那样,把他们的矮处当利益运用。一位哲人从前说过:“没有无用的人才,只需无用的领导。”它阐明晰用人艺术高明的水平缓规矩。只需具有了高明的用人艺术水平,才干实在到达不只能用人所长,也能用人所短,而把用人艺术面向另一个高潮。

第三、优化结构,整合力气,发明一个联合调和、作业高效、竞合、双赢的团队气氛和组织文明,使分担处室的不同类型的干部量才录用、各尽其能、各得其所。

第四、加强教育训练,行进他们的归纳实质。

四、某厅拟用半年时刻对曩昔的方针性、规范性文件进行一次整理,其间有一些文件是与其他部分联合发文,触及面广、难度很大,厅里决议由你主抓此项作业,你怎样办?你以为这项作业的难点有哪些?应怎样处理?【测验实践作业才干、详细履行力和作业办法等】

【答题思路】

1、首要要全面了解状况,查阅、研讨相关法令法规,做到心中有数。然后,建立包含相关处室担任人、法令专家等在内的作业专班,一同拟定一个实在可行的作业计划。三是理清思路,辨明主次,按先易后难的准则逐渐推开。

2、此项作业的难点在于:榜首、联合发文的部分利益调和难。第二,掌握方针和法规的边界难。

3、处理办法:榜首、关于联合发文的部分利益调和难问题,一是上门与联合发文的部分领导交流。二是必要时请省政府分担领导开一个相关部分担任人调和会。三是在准则规模内,本单位在部分利益的问题上可作恰当退让。关于其他部分的利益之争,本着契合法令和方针、照料弱势部分、有利于科学展开的准则予以调和处理。

第二、关于掌握方针和法令边界难的问题,一是但凡与现行法令法规相冲突、与科学展开相对立、与本地实践不调和的方针性、规范性文件一概归入整理方针。二是依据实践状况把整理方针分为修正完善和废止两大类。不论触及到哪个部分,该废止的坚决废止;要修正完善的方针,必定要本着合宪性、合法性、调和性、民主性、预见性、可操作性等准则进行深化调研、仔细修正和完善,使之成为实在发挥推动科学展开的法令和方针保证。

五、在全面推动党的建造伟大工程中,行进领导干部从政品德水平是件至关重要的作业,请联络实践谈谈你自己的观念。

【考评思想实质】

【答题思路】

1、(是什么)领导干部从政品德即官德,指的是各级领导干部遵循作业品德,严守官德,坚持政治操行,是当政者从政德行的归纳反映,是为官之魂,从政之本,用权之道。【这其实是一个硬币的双面,都指向手握权柄者内心世界的洁净与好心。近年来我国一些官员违法行径背面泄漏出的“官德”缺失现已到了令人发指的程度,关于官员而言,知耻然后能治。手握公权力的官员假定丧德失耻,不只仅是构成一时一地的不公,这种习尚还会像瘟疫相同延伸,乃至不坚决法治准则系统。这悉数都使咱们警醒:一些官员的失德很或许现已构成了我国法治社会建造的“短板”

2、(为什么)官德不正的成因有许多方面,崇奉沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等,都在某种程度促进或许怂恿了官德不正的现象。纵观今日的部分官员,对共产主义崇奉不坚决,崇奉缺失;在对待权力的心情上,部分官员不是奉行权为民所用,利为民所谋,而是奉行“人不为己,不得善终”,大举进行权钱交易;在日子风格和作业风格上,部分官员托言“大气候欠好”,为自己的不妥行为摆脱;在形象问题上,部分干部办法主义严峻,拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘横行霸道。一切这些原因,在思想上、风格上都导致官德的糜烂。这种糜烂和单纯的经济糜烂比较,具有更大的损害,它不只导致国家和民众的经济利益受损,并且会从组织上、名誉上损坏整个干部部队的形象,并或许由此衍生更多的不良现象。

3、(怎样看)“官德正则民俗淳,官德毁则民俗降”。古人说:“治国之要在治吏。”官风决议民俗,“未有身正而影曲,上治而下乱者”。领导干部作为大众人物,他们的品德水平,天然地成为大众的榜样和标杆。领导干部本身的品德修养,对民众有巨大的演示作用;领导干部的品德面貌,直接影响和带动着整个社会的品德风尚。只需构成一个以干部部队为依托的品德演示团体,整个社会的公德、作业品德和家庭美德才干得以实在的行进。

4、(怎样办)在全面推动党的建造伟大工程中,行进领导干部从政品德水平是件至关重要的作业。

榜首、讲官德,有必要坚持本身廉洁,要害在于榜首次。把好了榜首次,就掌握了自动,就能在各种腐蚀引诱面前立于不败之地。此言不谬。榜首道防地被冲破了,往往会兵败如山倒;榜首道闸口一旦翻开,愿望的洪水就会一落千丈。可见,在不义之财面前慎重对待榜首次,决断回绝榜首次,对各级领导干部来说,是至关重要的。

第二、讲官德,有必要情为民所系,便是为官者从心灵深处要时刻牵挂着公民大众的冷暖,同公民大众同呼吸、共命运,建立一种难分难解的鱼水真情联络。胡锦涛总书记一再着重的“为民、务实、清凉。”它们组成了现代“官德”的底子内核:“为民”是官德的中心,所谓“在其位,谋其政”也;“务实”是官德的根底,扎厚实实地为民就事,才干建立和履行科学展开观;“清凉”是官德的内在要求,为官者要公字当头,永葆共产党人的浩然正气。

第三、讲官德,有必要权为民所用,为官者的权力是公民赋予的,为官者就应当为公民用权。糜烂源于权力的“恶行”,廉洁源于权力的“善行”。权为民所用,便是一种“善行”之举。邓小平同志从前劝诫说:咱们拿到这个权往后.就要慎重。不要以为有了权就好就事,有了权就可认随心所欲,那样就非弄坏作业不行。因而,领导干部在运用权力时必定要以如履薄冰、如临深渊的慎重行事。切不行滥用权力,谋取私利。

第四、讲官德,有必要利为民所取,为官者与公民大众在利益上有着内在的联络。但这种联络不是互利性的联络,为官者只能以代表、给予及保证的办法相联络。古话说:“官廉,乃民之表。”《清人逸闻》有一篇题为《制止馈送檄》的檄文:“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之膏脂。”宽一分民受赐不止一分,取一文我为人不值一文……这也应当成为当今官者利为谁取的檄文。

第五、讲官德,有必要“绩”为民所留,“为展开排座次,以政绩论英豪,”这是用人观的一次前史性行进,他促进为官当政者在位时都不敢漫不经心,玩忽职守,而力求有所作为,有所建树,留下政绩。古人早就说过:“德,国家之基也。”不患位子不尊,而患德之不崇。为官当政者要建树“政绩”,应该把政德放在首位,政绩要为民所建、为公而留。

总归,德兴业兴,德败业败。讲官德是现代化建造的火急需求。要做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想。并通知为官者,情为诚,便是对民要真挚守信;警示为官者,权为善,便是官僚善举善行;提示为官者,利为廉,便是要坚持名节;劝诫为官者,绩为实,便是绩要务真务实,厚德载物。

加分名言-----古人说:“官德决议民德,官风决议民俗”,“未有身正而影曲,上治而下乱者”。《论语》中说,“为政以德,比方北辰,居其所而众星拱之”。《荀子》中说,“德不称位,能不称官,赏不妥功,罚不妥罪,不祥莫大焉”。

六、请举一个以往领导作业中,你亲身组织和参加的一项作业使命,在此进程中遇到了哪些组织和调和方面的困难?你是怎样处理的?你从中得到什么启示?

【考评组织领导才干】

【答题思路】

1、挑选实例时,必定要挑选能充沛表现科学展开观、重视民生、决议计划的科学化民主化法制化的事例。比方城乡公路建造、城区改造、乡村低保、打黑除恶等大众最关怀最直接最实践的问题,还可举处置团体性作业等。

2、讲遇到的困难时,要恰当详细化,能扣人心弦、招引考官眼球。比方融资难、利益联络调和难、作业推动阻力大、时刻紧使命重要求高、技才干量差、配备水平低、大众团体上访等。

3、讲处理困难时,其办法要详细有用、富于立异,所触及到的数据要力求精确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、归纳性、深化性。比方:经过完结这项作业,对我往后进一步做好作业至少有这么几个启示(五个一直做到):

榜首,一直做到把展开作为榜首要务。

第二、一直做到坚持民主会集制,力求决议计划民主化科学化法制化。

第三、一直做到四个尊重:尊重规矩、尊重法令、尊重专家、尊重实践。

第四、一直做到坚持党的领导和发挥大众主体作用相一致。

第五、一直做到把大众的利益高举过头顶。

七、假定你是一名副职.若“一把手”组织作业往往一竿子插究竟,你将怎样对待这个问题?

答题参阅要害】

有两种状况:

1)假定是“一把手”作业办法上的问题,那么:

首要应该必定这也是“一把手”对作业担任的心情,应给予了解。

其次是自己对分担作业应自动超行进行考虑,活跃、自动地向“一把手”提主张,以自己的实饯别动来影响与改动“一把手”的这种作业习气。

三是交流思想,交换定见,主张建立起作业程序和准则,规范正副职的作业行为。

2)假定是本身缺少而构成“一把手”不信任,致使其亲身组织作业的,那么:

一是行进自己的作业才干、作业水平。

二是增强作业心,职责感,作业做到活跃自动。

三是仔细反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的当地,在作业中加以改进。

【第二个答题思路】

1)作为副职,充沛了解、支撑、协作单位正职做好作业。

2)假定正职的作业是一种担任究竟的精力,那么是值得敬仰的。

3)这种作业风格,不契合组织日子的民主会集制准则和单位作业上的职责分工准则,不利于发挥部属的作业活跃性。

4)举例阐明这种风格的损害性。

5)坦率地向正职批注自己的观念。

6)问题严峻,影响单位久远和底子利益的,向上级反映状况。

八、你怎样看待网络问政?

【答题要害】

网络是当今反映社情民意、加强交流互动的重要途径,是各级领导干部了解民意、会集民智、完结科学决议计划、民主决议计划的重要途径。经过网络这个载体,拉近了领导干部与大众的间隔,使老大众可以直接向领导干部建言献计、表达诉求。网络政治,其实质是一种民主政治,是在高科技根底上推动社会主义民主政治展开的一种新办法、新途径。互联网在政治日子中的作用可以说是多方面的,其间,较为重要的一个是具有调理功用,即充任。可以说,我国互联网政治的展开,是我国社会主义民主办法日益丰厚、民主政治不断展开的新表现。

网络问政是社会展开行进的产品。网络问政是否被重视,表现出领导干部是否解放思想、与时俱进,是否长于从重生的信息交流途径中捕捉民众才智,倾听民意民声。面对日益增多的网民留言,推动网络问政常态化已是大势所趋。

我以为,谁掌握了网络,谁就掌握了未来。作为领导干部,要以活跃的心情对待网络问政。详细讲要做到“三化”:

一是领导上网要常常化。当今年代,互联网是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和知道形态比赛的战场。不上网、不重视网络建造、不会充沛使用网络的领导,不能算是一个现代化的领导。领导干部,除了读书、看报、听播送、看电视外,还要养成上网这一“第五习气”,可以经过网络对社会舆情做一个科学的、精确的剖析判别。领导干部上网既要靠自觉,还要靠建立健全相关准则鼓舞咱们上网。

二是处理问题要常态化。网络问题,实践处理。领导干部既要“上网访民意”,更要长于“下网解民忧”。要采纳办法把网络中发现的问题转入实践作业途径加以研讨处理。作为各级党委政府首办法导,尤其要常常性催促有关部分实在处理干部大众经过网络反映的最关怀、最直接、最实践的利益问题。

三是回复网民要准则化。保证网络问政的常态化,准则建造是要害。要对网民留言处理方面建立相关的机制和准则。各级政府及其部分要有专人搜集网民留言,党委政府“两办”的监察室要予以查处和回复,并拟定网民留言指示件上网回复作业规矩和流程,从受理内容、回复程序、回复准则、盯梢回复等方面进行规范。一同还要进一步加大对网民有用留言的搜集、催促履行和网上回复的力度,明晰专人,履行职责,完善准则,使网络成为大众与党委政府互动的重要途径。

网络不只改动了咱们的日子办法,并且深化改动了政治生态环境。只需咱们正确看待、活跃应对、长于使用,他将很大程度地行进行政功率、亲近党群联络、推动民主政治、促进社会调和。

九、请详细阐明你从前做出的你以为最出色的一次决议计划。其时的情形和作用怎样,你为什么以为它是最出色的?对你往后作业有何启示?

【首要测验意图】决议计划才干。可以在杂乱状况下,搜集、剖析和比较各种信息材料,于多种备选计划中决断挑选出最能处理问题、最有利于事物展开计划的才干。

【参阅时限】5分钟

【评分参阅】

①列举出的总是深化杂乱、实在可信。

②进程表现出沉着、逻辑性、战略性和发明性。

③可以知道、剖析、比较各方面的状况。

④做出的决议计划能有用地处理问题,且不留后遗症。

十、一些单位在调研中存在这样一些现象:查询多、研讨少;陈述多、作用少,即便有些作用也很少在实践中得到使用,你以为发作上述问题的原因有哪些?请结合实践谈谈你对实在搞好调研作业的定见。【考评业务作业才干】

【参阅答案】

在咱们的领导活动中发作“查询多、研讨少;陈述多、作用少,即便有些作用也很少在实践中得到使用”这种现象的原因首要是:

榜首、没有正确的作业观、作业观、政绩观是其思想本源。

第二、官僚主义、办法主义严峻,作业风格漂浮所造成的。

第三、没有正承知道到调研的重要作用,没有掌握调研的正确办法。

我以为要做好调研有必要在以下六个方面狠下功夫:

一是强化查询研讨的重要性。查询研讨是我党的优良风格和底子的领导办法之一,是各级领导坚持马克思主义唯物辩证法去了解实情、科学决议计划的条件和根底,是各级领导科学执政、民主执政、依法执政不行或缺的重要环节,也是倾听大众呼声、亲近党群联络、行进党的执政才干的重要途径。毛泽东曾指出“没有查询,就没有发言权”。尤其在经济信息全球化和遵循履行科学展开观的今日,大兴查询研讨之风,掌握科学的调研办法对各级领导而言,显得尤为重要而火急。

二是留意掌握状况的全面性。每做一项查询,要从微观上、全体上充沛考虑,拟定科学的查询计划,供认合适实践状况的查询处法、方针和内容等,力求把状况了解全面而精确。像***议题,咱们应采纳听取陈述、组织实地查询、问卷查询、发放咨询意向表、单个访谈、举行座谈会等办法,说话方针应包含党政干部、“两代表一委员”、社区干部、企业担任人、个体户、乡村大众等。而不能局限于当地官员口头陈述,“坐着车子转,隔着玻璃看”,更不能只是在当地政府事前组织好的当地“走马观花”、不得要领。

三是留意调研办法的科学性。咱们现有的调研办法比较传统和单一,难以习气网络信息高速展开的需求。应在重视直接查询的一同,愈加重视直接查询,自动使用网络和手机短信途径等各种新的手法来捕捉信息,尽量扩展信息源,各方搜集相关材料。特别是要养成自动上网与网友相等交流的习气,经过在网络的“平民化”交流,多方了解实情,改进咱们的政治生态环境。

四是留意捉住事物的底子性,即长于捉住事物的实质。查询研讨的进程是一个领导了解“下情”的进程,一同更是对一个领导干部的领导艺术、思想实质、作业风格等归纳实质的一个检测进程。要搞好查询研讨,要求领导干部有必要修炼“一听”、“二谈”、“三看”这三大功夫。一“听”,要长于条分缕析,做到去伪存真。二“谈”,要长于集思广益,紧记问计于民。三“看”,要长于由外至内,重视逐层透视。

五是留意行进调研作用的有用性。调研之后必定要构成一个高质量的调研陈述,亦即要留意调研作用的有用性。然后报市政府常务会议研讨,并向市委常委会专题陈述,构成市委团体定见后实在抓好履行。包含对查询中所发现问题的严肃处理、对正面典型的宣扬推广、相关方针办法的出台、系统机制的立异等。

六是留意查询研讨的常常性。大兴调研之风应是全党干部的一种政治生态,应作为一切干部的一种高度自觉,应该准则化、常常化,要时刻做到“胸中有全局,手中有典型”,而不能遇事“临时抱佛脚”。要发明条件,战胜困难,鼓舞各级干部特别是领导干部常常性的到村庄、企业、社区、校园等一线考察查询,多面对面的触摸底层、触摸大众,多方面听取不同定见和主张,尽力掌握榜首手实在的、鲜活的材料。只需这样,咱们才干做到“把大众的呼声作为咱们的榜首信号,把大众的利益作为咱们的榜首诉求,把大众的满足作为咱们的榜首规范”。

恩格斯说过:“前史从哪里开端,逻辑就从哪里开端,前史和逻辑有必要一致。”各级领导干部有必要一直坚持马克思辩证唯物主义的思想办法,大兴调研之风,在实践作业中掌握规矩性、表现年代性、富于发明性,做到思想与存在的一致、理论与实践的一致、问题与办法的一致、对策与作用的一致,使我党的我国特色社会主义伟大作业不断成功行进。

十一、结合实践谈谈怎样抓底层党建?

“根底不牢,地动山摇”。党的底层组织是党悉数作业和战役力的根底,是履行党的路线方针方针和各项作业使命的战役堡垒。有必要坚持环绕中心、效劳全局、拓展范畴、强化功用,进一步稳固和加强党的底层组织,着力扩展掩盖面、增强生机生机,使党的底层组织充沛发挥推动展开、效劳大众、凝集人心、促进调和的作用,使广阔党员紧记主旨、心系大众。【五个着力】

(一)着力扩展底层党组织掩盖面。全面推动各范畴党的底层组织建造,完结党组织和党的作业全社会掩盖,做到哪里有大众哪里就有党的作业、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织日子和党组织作用的充沛发挥。

(二)着力推动底层党组织作业立异。党的底层组织要习气新局势新使命要求,立异活动内容办法,找准展开活动、发挥作用的着力点,在扩展党员参加面、行进实效性上下功夫,增强发明力、凝集力、战役力。把展开现代农业、培育新式农人、带领大众致富、保护乡村安稳贯穿乡村底层党组织活动一直,发挥党组织在建造社会主义新乡村中的领导中心作用。

(三)着力增强党员部队生机生机。以行进实质为要害,抓紧抓好党员部队建造这一根底工程。建立健全教育、办理、效劳党员长效机制,激起党员增强光荣感和职责感、坚持先进性内在动力。重视质量、优化结构,改进展开党员作业,加强思想上入党教育,加大在工人、农人中展开党员力度,重视在高常识团体、在大学生等各范畴优秀青年中展开党员,活跃做好在非公有制经济组织、新社会组织中展开党员作业。

(四)着力建造高实质底层党组织带头人部队。依照守信仰、讲贡献、有身手、重品德的要求,加强底层党组织书记部队建造。

(五)着力构建城乡统筹的底层党建新格局。统筹城乡底层党建作业,促进以城带乡、资源共享、优势互补、调和展开。

十二、结合实践,谈谈怎样加快推动惩治和防备糜烂系统建造,深化展开反糜烂斗争?

治国必先治党,治党有必要从严。咱们有必要充沛知道反糜烂斗争的长期性、杂乱性、艰巨性,把反腐倡廉建造放在愈加杰出的方位,坚持标本兼治、归纳治理、惩防并重、重视防备的方针,严厉履行党风廉政建造职责制,在坚决惩治糜烂的一同加大教育、监督、变革、准则立异力度,更有用地防备糜烂,不断获得反糜烂斗争新成效。【四个不断】

(一)不断加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。遵循为民、务实、清凉的要求,在全党深化展开党性党风党纪教育,把廉政教育列入干部教育训练规划,有针对性地展开现范教育、警示教育、岗位廉政教育,改进教育办法,行进教育实效。

(二)不断加大查处违纪违法案子作业力度。坚持惩治糜烂高压态势,坚决遏止一些范畴糜烂现象易发多发气势,决不让任何糜烂分子逃脱党纪国法惩办。

(三)不断健全权力作业限制和监督机制。以加强领导干部特别是首办法导干部监督为要害,建立健全决议计划权、履行权、监督权既彼此限制又彼此调和的权力结构和作业机制,推动权力作业程序化和揭露通明。

(四)不断推动反腐倡廉准则立异。坚持用准则管权、管事、管人,深化重办法域和要害环节变革,最大极限削减系统妨碍和准则缝隙,完善防治糜烂系统机制,行进反腐倡廉准则化、法制化水平。深化行政办理系统变革,深化预算办理准则变革,健全金融市场机制,完善政府严峻出资项目公示制和职责追究制。

加强和改进新局势下党的建造,是全党的严峻政治职责。各级党组织要仔细遵循十七届四中全会精力,坚持党要管党、从严治党,全面履行党建作业职责制,建立健全党建作业长效机制,保证党的建造各项布置落到实处,保证党的作业健康展开。

十三、怎样加强领导班子建造,行进领导班子和领导干部推动科学展开、促进社会调和才干?

各级领导班子是顺畅推动各项作业的中心。加强领导班子建造,行进领导班子和领导干部推动科学展开、促进社会调和才干关于全面建造小康社会和现代化建造至关重要。【七个要有新举措】

1、在加强领导班子思想政治建造上要有新举措。以高举旗号、坚决信仰、饯别主旨为底子,加强领导班子思想政治建造,增强班子成员统筹兼顾、联合协作的自觉性,行进运用科学展开观干事创业水平。

2、在加强领导班子和领导干部领导才干培育上要有新举措。遵循展开是硬道理、安稳是硬使命的战略思想,要害行进策划展开、统筹展开、优化展开、推动展开的身手和大众作业、公共效劳、社会办理、保护安稳的身手,重视增强新局势下依法就事才干和应急办理、言论引导、新式媒体运用、做好民族宗教作业等方面才干,实在抓好展开这个榜首要务、履行好保护安稳这个榜首职责。

3、在优化领导班子配备上要有新举措。构成班子成员年纪、阅历、特长、性情互补的合理结构,优化领导班子配备,增强班子全体功用和合力。

4、在选好配强党政正职领导干部上要有新举措。依照政治上强、具有领导科学展开才干、可以驾御全局、长于抓班子带部队、民主风格好、清正廉洁的要求,选好配强党政正职领导干部,着力抓好县委书记部队建造。

5、在严峻问题研讨上要有新举措。建立领导班子定时务虚准则,加强对本区域本部分严峻问题研讨。

6、在行进干部实质上要有新举措。重视多岗位训练干部,加强和改进干部教育训练作业,增强训练实效,更好完结大规模训练干部、大幅度行进干部实质的使命。

7、在领导班子和领导干部查核点评机制上要有新举措。健全促进科学展开的领导班子和领导干部查核点评机制,强化查核作用运用,引导各级领导干部建立正确政绩观,做出经得起实践、公民、前史查验的实绩。

十四、十四届四中全会提出要进一步坚持和完善民主会集制,请你结合实践谈谈怎样保证党员主体方位和民主权力?

【答案要害】

党员是党内民主的主体,完结党员的民主权力是展开党内民主的逻辑起点。只需尊重党员主体方位,才干充沛发挥党员的主体作用,然后进一步推动党内民主建造,带动公民民主。【详细办法是“七个着眼于”】

榜首、着眼于以履行党员知情权、参加权、选举权、监督权为要害,进一步行进党员对党内业务的参加度,充沛发挥党员在党内日子中的主体作用。

第二、着眼于推动党务揭露,健全党内状况通报准则,及时发布党内信息,疏通党内信息上下互通途径。

第三、着眼于建立党委新闻发言人准则,办妥党报党刊和党建网站。

第四、着眼于拓展党员定见表达途径,建立健全党内业务听证咨询、党员定时评议底层党组织领导班子成员等准则。

第五、着眼于鼓舞和保护党员讲真话、讲心里话,营建党内民主评论、民主监督环境。

第六、着眼于扩展党内底层民主,发挥党的底层组织在保证党员民主权力方面的作用。

第七、着眼于加强民主会集制教育,行进党员民主实质,引导党员正确行使权力、仔细履行义务。

咱们身处底层、效劳底层,只需依照以上七个方面去尊重广阔底层党员主体方位,发挥好他们的主创精力和重要作用,咱们就能使底层党组织永保青春和生机,成为带领大众全面建造小康社会和构建调和社会的刚强堡垒。

十五、请你结协作业实践谈谈怎样加快推动以改进民生为要害的社会建造?

【参阅答案】

社会建造与公民美好健康休戚相关。尽力使全体公民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建造调和社会,是咱们的重要职责。【其办法首要是“六个进一步”】

1)进一步优先展开教育。教育是民族复兴的柱石,教育公平是社会公平的重要根底。

2)进一步施行扩展作业的展开战略,促进以创业带动作业。作业是民生之本。

3)进一步深化收入分配准则变革,添加城乡居民收入。合理的收入分配准则是社会公平的重要表现。要特别重视和处理好弱势团体的生发作活。

4)进一步加快建立掩盖城乡居民的社会保证系统,保证公民底子日子。社会保证是社会安定的重要保证。

5)进一步履行好底子医疗卫生保证准则,行进辖区内广阔大众的健康水平。健康是人全面展开的根底,联络千家万户美好。

6)进一步完善社会办理,保护社会安定联合。社会安稳是公民大众的一起愿望,是变革展开的重要条件。

十六、现在既是展开黄金机遇期,又是对立凸显期,你作为底层政府官员,怎样做好公共危机办理,构建调和社会?【结合城市拆迁、“闹死闹医闹访”等命题】

[答案要害]

公共危机通常指一系列间断平和进程或分裂社会正常联络、次序的作业,表现为不行猜测的作业的发作,打破了正常的社会次序、经济次序和日子次序,要挟到了大众的产业致使生命安全,然后引发了一个区域的社会大众比较遍及的惊惧心情和惊惧行为的情境状况。有用办理公共危机,是政府官员的底子功、必修课。

1)重视一套预案。“凡事预则定,不预则废”。《突发作业应对法》

一要重视;

二要可行;

三要纯熟于心;

四要明晰发动预案时刻;

五要按预案处置。

2)做好两个结合

一是条块结合,以块为主。

二是军地结合,以地为主。

3)抓好三制建造

一是系统建造。一致领导、归纳调和、分类办理、分级担任、属地办理。行政一把手总指挥,应急办担任日常业务。

二是机制建造。同一平面上怎样做到分类办理、分级办理、一致指挥、作业高效的机制。整合力气,建立不同的小组。(如杭州银行案)

三是法制建造。履行《突发作业应对法》

4)抓好“七个环节”

一是领导要重视。应急办理是决议计划的非程序化决议计划。

二是部队要健全。四支部队:办理部队要纵究竟、横到边;专家部队;专业部队或叫兼职的救援部队;志愿者部队。

三是手法(配备)要先进。

四是网络要健全。无缝隙的应急网络。

五是根底要结实。(底层根底作业)

六是信息要揭露。要自动、要及时、要精确、要坦白、要有利(平和处置作业),要善待媒体。

七是警力要慎用。

十七、你以为怎样进一步行进底层政府公共效劳水平?

【答案要害】

公共效劳,是其时公共行政和政府变革的中心思念,包含加强城乡公共设备建造,展开教育、科技、文明、卫生、体育等公共作业,为社会大众参加社会经济、政治、文明活动等供应保证。公共效劳以协作为根底,着重政府的效劳性,着重公民的权力。

进一步行进底层政府公共效劳水平,将有利于缓解我国其时面对的各种杰出社会问题,有利于健全公共效劳供应的系统机制,有利于大众参加公共效劳的办理与监督,有利于行进公共资源全体配备功率,有利于行进政府办理才干。

其时,我国已进入经济社会转型时期,社会对立和社会问题日益凸现,公共需求全面添加,公共产品严峻缺少,进一步行进底层政府公共效劳水平势在必行。【其详细办法是做到“六个到位”

榜首、观念转型要到位。政府转型需求变革政绩观,政绩观有必要从以GDP为中心转向以公共效劳为导向。以GDP为中心,往往会用详细的经济方针掩盖公民大众对公共效劳的客观要求。尽管详细经济方针上去了,公民大众却难以受惠,乃至由此引发杂乱的经济社会问题。一同,政府官员要完结由市府到市民、由行政中心到市民中心的政府行政理念大“换脑”,把各级政府建成一个没有围墙的政府、有限政府、法治政府和民主政府。

第二、作业要害要到位。政府有必要把首要精力放在公共效劳上,以公共效劳为最重要的查核方针,只需这样,医疗卫生、教育、社会保证等公共范畴的对立才干得到及时和有用的处理,不致根深蒂固。

第三、难点破解要到位。要坚持以人为本,处理杰出对立。现在公共需求的深化改动,将成为政府转型的重要推动力。建造公共效劳型政府要以人为本,为社会供应最底子的公共产品和公共效劳,着眼于处理最杰出的经济社会对立。

一是从重视弱势团体的视点动身,会集处理严峻的经济失衡、社会失衡、城乡失衡、区域失衡问题。要特别重视农人的利益,为农人供应底子而有保证的公共产品。

二是重视并建立不同利益主体的利益表达机制,供认不同的社会团体寻求自己利益的合法性并保护其权力。

第四、准则立异要到位。要建立以公共效劳为取向的政府成绩点评系统和科学的行政问责机制。赶快依照公共效劳型政府的要求,建立以公共效劳为取向的政府成绩点评系统,坚持以人为本,将政府职能实在改动为社会供应底子的公共产品和公共效劳上来,强化政府的社会效劳功用。

第五、政务揭露要到位。建立信息揭露准则,让全社会及时了解公共信息,由此行进全社会应对各类突发性作业的才干。

第六、变革立异要到位。要活跃推广电子政务,尽力行进行政功率和公共效劳水平。

十八、你怎样了解底子公共效劳均等化?怎样促进公共效劳均等化?

【参阅答案】

底子公共效劳均等化,是让全体社会成员享用水平大致恰当的底子公共效劳,然后保证每一个社会成员的底子生计权和展开权、保证社会公平公平。从实践需求剖析,逐渐完结底子公共效劳均等化的底子内在是:底子公共效劳均等化不等于公共效劳的均匀化,而是在底子公共效劳方面有全国一致的准则组织;底子公共效劳均等化是全体公民的时机均等、作用大体相同,意味着全体社会成员,都能享用到有准则保证的最低规范的底子公共效劳,并尊重社会成员的自在挑选权;底子公共效劳均等化,是要将底子公共效劳的距离操控在社会可接受的规模内,促进社会公平正义,保证社会调和安稳。底子公共效劳均等化首要在于重视困难团体。在保证全体社会成员底子生计和健康的条件下,愈加重视困难团体的生计和展开权力,保证他们的底子可行才干。也便是说,只需弱势者的状况得到改进,才干够更为有用地行进社会全体福利。

促进我国底子公共效劳均等化的首要对策是以下四个方面:

榜首、供认政府底子公共效劳规模,建立政府的底子公共效劳规范,明晰我国在法定底子公共效劳上需求均等化的区域和范畴,奠定计量完结底子公共效劳均等化所需求财务支出的技能根底。

第二、依据底子公共效劳均等化状况,评价需求均等化区域的财力和财务付出才干;调整和变革政府间联络,完善政府间搬运付出机制,完结当地政府底子公共效劳财务才干均等化;明晰政府间底子公共效劳供应职责,行进当地政府公共效劳供应才干。

鉴于当地配套要求一方面占有当地,特别是财务困难当地的可分配财力,另一方面使专项搬运付出的分配倾向于较殷实区域,会发作与平衡区域财力、完结各地底子公共效劳均等化方针相悖的作用,应变革专项搬运付出补助办法,关于归于中心政府的事权规模的项目托付当地政府完结的,所需经费应全额由中心政府担任;对归于中心政府与当地政府一起担负的项目,也应当直接核算中心政府应承当的部分直接给予补助。

第三、变革和完善公共效劳范畴的出资系统,行进公共财务出资功率和底子公共效劳质量

结合政府转型和推动公共效劳建造,在加强社会组织办理的一同,培育社会组织参加公共效劳的供应,政府购买社会组织的公共效劳。要经过完善社会组织的办理法规,完善促进社会组织展开的相关方针,鼓舞和引导全社会特别是民间组织活跃参加底子公共效劳的供应、办理和监督。在公共效劳收购中,引进社会组织的参加,构建一个调和互动的政府与社会的协作伙伴联络。

第四、加快城镇化进程,消除城乡系统切割,完结各种系统对接

要坚持以社会需求为导向,拟定并施行社会公益设备配备规范和规划,大力调整社会作业结构,优先展开底子公共效劳,强化要害范畴、单薄环节和单薄区域的展开,扩展教育、卫生、文明等优质资源的供应才干,使包含搬迁人口在内的一切城市居民都可以享有底子的公共效劳。城市规划应该考虑外来人口的寓居空间、公共设备,促进农人工成为市民。在要害展开中心城市的一同,行进其对周边区域的辐射才干,特别是对乡村的反哺,统筹城乡展开。

十九、请谈谈你新到一个单位后,单位员工不联合,对你不欢迎,你怎样展开作业?

答案要害】

①深化调研,了解状况,增进感情,赶快培育自己对新单位的归属感。

②与班子成员别离促膝恳谈、谈心谈心,培育他们对我的认同感。

③务实低沉,厚实作业,一般不提新标语,不压新方针,慎烧“三把火”。

④征求新单位的老同志和有影响、有杰出贡献的同志对我个人和我怎样做好新单位作业的定见和主张。

⑤公平处事,坦白为人,吃苦学习,廉洁奉公,建立一个杰出的领导干部形象。

⑥自动找对自己有成见的同志多交流,假定自己确实有问题,要深化反思、当即改正。

⑦坚持民主会集制,保证决议计划的科学化民主化法制化。

二十、正职与副职有严峻不合,你作为新任副职,怎样处理好和他们的联络。

答题参阅要害】

1)公平客观,脚踏实地。一是尽量保护一把手的正确认见。二是和各位副职作业上真挚协作,日子中交真朋友。三是他们发作对立时,要仔细剖析原因,从作业视点动身,保护一把手的威信。

2)超然于他们的对立之外。一不多嘴多舌;二不妥“传话筒”;三不在干部中指手画脚,乱发谈论。

3)自动调和化解他们之间的对立。一是要从保护联合的全局动身,协助他们消除误解、缓解对立;二是当他们对立激化时,抓住时机充任“救活队员”;三是他们的对立假定到了不行收拾的境地,可自动向上级反映,求得上级领导的支撑,使对立得以处理。

4)补事补台,促进联合。

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